Pour se marier, il faut être âgé de 18 ans au moins.
Conditions liés à l’état civil
Vous devez être célibataire, veuf(ve) ou divorcé(e) et ne plus être engagé dans les liens du mariage (ni au regard de la loi française, ni au regard d‘une loi étrangère). Par contre chaque futur époux peut être engagé par un PACS, qu’il soit ou non conclu avec l’autre futur époux. Le PACS sera dissout par le mariage.
La domiciliation
Le mariage est célébré dans une commune avec laquelle au moins un des futurs époux a des liens durables, de façon directe ou indirecte (via le père et/ou la mère).Si le mariage est célébré dans la commune où l’un des futurs époux n’a qu’une simple résidence, cette résidence doit se manifester par une habitation continue pendant le mois qui précède la date de l’affichage de la publication des bans. Cette résidence doit être ni interrompue ni intermittente. Le mariage peut également être célébré dans la commune où un père ou une mère d’un des futurs époux a son domicile (art. 74 C – Civ).
Celles-ci seront fixées avec le service état-civil.
Dossier
Un dossier vous sera remis qu’il vous faudra compléter et y joindre les pièces demandées. Il devra être déposé au plus tôt 2 mois avant le mariage et 15 jours minimum avant la cérémonie en cas de domicile des deux futurs époux sur la commune.
Publication
La mairie procède à la publication des bans sur le lieu de domicile et/ou de résidence de chacun des époux.Cette publication a pour but de porter le projet de mariage à la connaissance du public pour permettre notamment aux personnes concernées de révéler les cas d’empêchement ou d’exercer leur opposition. La publication est affichée à la mairie de chaque lieu de naissance des futurs mariés pendant 10 jours consécutifs.
Vous souhaitez un acte de mariage
Merci d’en faire la demande auprès du service état civil ou par le biais de ce formulaire : Demande d’acte en ligne
doivent être majeurs
doivent être juridiquement capables
peuvent être Français ou étrangers
ne doivent pas être mariés ou pacsés
ne doivent pas avoir entre eux de liens familiaux directs
Le lieu d’enregistrement du PACS
les partenaires qui ont leur résidence commune en France doivent s’adresser à leur commune de domicile
les partenaires qui ont leur résidence commune à l’étranger doivent s’adresser au consulat de France compétent
Les futurs partenaires doivent se présenter en personne et ensemble.
Les futurs partenaires doivent rédiger et signer une convention. Elle peut également être rédigée par un notaire. La convention doit être rédigée en Français et comporter la signature des 2 partenaires. Elle peut simplement constater l’engagement et la volonté d’être liés par un PACS. Elle doit au minimum obligatoirement mentionner la référence à la loi instituant le PACS : « Nous, X et Y, concluons un pacte civil de solidarité régi par les dispositions de la loi du 15 novembre 1999 modifiée et les articles 515-1 à 515-7 du code civil. »
La convention peut être plus complète et préciser les conditions de participation de chacun à la vie commune (régime de l’indivision…)
Attestation sur l’honneur de l’absence de lien de parenté ou d’alliance
Attestation sur l’honneur indiquant l’adresse commune des partenaires
Pièces complémentaires pour le partenaire étranger né à l’étranger
Acte de naissance de moins de 6 mois traduit par un traducteur assermenté ou une autorité consulaire
Certificat de non-PACS daté de moins de 3 mois
Certificat de coutume
Si le partenaire réside en France depuis plus d’un an, une attestation de non-inscription au répertoire civil. Elle doit être demandée au Service Central de l’état civil – répertoire civil
Pour les partenaire veuf(ve) ou divorcé(e)
Livret de famille correspondant à l’ancienne union
Après vérification des pièces présentées, le greffier ou le notaire ou l’agent consulaire enregistre la déclaration si les conditions légales sont remplies et transmet l’information aux services de l’état civil.
Vérifié le 30/05/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Le contrat de travail peut être rompu ou arriver à son terme avant que le salarié ait pris la totalité de ses droits à congés payés. Dans ce cas, l'employeur doit lui verser une indemnité compensatrice de congés payés.
Qu'est-ce que l'indemnité compensatrice de congés payés ? Dans quels cas doit-elle être versée? Comment se calcule-t-elle ? Quels est le régime fiscal et social de l'indemnité ?
Nous faisons un point sur la réglementation.
CDI
CDD
Contrat de mission - Intérimaire
L'indemnité compensatrice de congés payés est une <span class="miseenevidence">somme d'argent</span> versée par l'employeur à son salarié à la <span class="miseenevidence">fin</span> de son contrat de travail.
Elle correspond au nombre de jours de <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F2258">congés payés</a> que le salarié a <span class="miseenevidence">acquis</span> et <span class="miseenevidence">non pris</span> au moment de cette rupture.
Cette indemnité est due quelque soit l'origine de la <span class="miseenevidence">rupture</span> du contrat de travail.
Elle peut être à l'initiative du <span class="miseenevidence">salarié</span> ou de <span class="miseenevidence">l'employeur</span>.
Elle est versée, notamment, dans les cas suivants :
Départ en <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=N381">retraite</a>
Rupture de la <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F1643">période d'essai</a>
À savoir
cette indemnité est également due aux <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=R52183">ayants-droit</a> du salarié dont le <span class="miseenevidence">décès</span> survient <span class="miseenevidence">avant</span> qu'il ait pris son congé annuel payé.
Elle est versée au moment de la rupture du contrat de travail.
Lorsqu'elle est versée, l'indemnité compensatrice de congés payés doit <span class="miseenevidence">figurer</span> sur le <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F86">reçu pour solde de tout compte</a>.
À noter
certaines entreprises ont <span class="miseenevidence">l'obligation</span> de s'affilier à une <span class="miseenevidence">caisse de congés payés</span> (entreprises des secteurs du <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=R59698">BTP</a>, du transport, des spectacles...). Dans ce cas, l'employeur remet au salarié, lors de la rupture du contrat, un <span class="miseenevidence">certificat justificatif</span> des droits à congés payés. C'est la caisse de congés payés qui verse l'indemnité compensatrice de congés payés au salarié.
Méthodes de calcul
L'indemnité compensatrice de congés payés se calcule selon les <span class="miseenevidence">mêmes règles</span> que <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F33359">l'indemnité de congés payés</a>.
Elle est calculée par <span class="miseenevidence">comparaison</span> entre 2 modes de calcul :
1<Exposant>re</Exposant> méthode : l'indemnité de congés payés est égale à <span class="miseenevidence">1/10<Exposant>e</Exposant> de la rémunération brute totale</span> perçue au cours de la <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=R51495">période de référence</a>
2e méthode : l'indemnité de congés payés est égale à la rémunération <span class="miseenevidence">que le salarié aurait perçue</span> s'il avait <span class="miseenevidence">continué</span> à travailler (maintien de salaire)
C'est le montant le <span class="miseenevidence">plus avantageux</span> qui est versé au salarié.
Pour effectuer ce calcul, l'employeur peut tenir compte de<span class="miseenevidence"> l'horaire réel</span> du mois, méthode la plus juste et reconnue par la jurisprudence.
Exemple
Le salarié a perçu un salaire de <span class="valeur">21 840 €</span> brut au cours de la <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=R51495">période de référence</a> prise en compte pour le calcul de ses indemnités (soit <span class="valeur">1 820 €</span> par mois).
S'il prend <span class="miseenevidence">2 semaines</span> de congés payés, les 2 méthodes de calcul sont les suivantes :
Le salarié perçoit alors le montant le plus favorable, soit <span class="valeur">873,60 €</span> pour ses <span class="miseenevidence">2 semaines</span> de congés payés.
Est-ce que toutes les sommes sont prises en compte dans le calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés ?
Certaines sommes sont <span class="miseenevidence">prises en compte</span>, d'autres <span class="miseenevidence">non</span> pour déterminer l'indemnité compensatrice de congés payés.
Sommes prises en compte ou non
Somme
Prise en compte
<a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F2301">Salaire</a> de base
<span class="miseenevidence">Oui</span>
Majoration de salaire (<a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F2391">heures supplémentaires</a>, <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F2212">travail de nuit</a>, etc.)
<span class="miseenevidence">Oui</span>
Salaire reconstitué pendant des périodes assimilées à du <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=R32095">travail effectif</a> (<a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F2265">congé maternité</a>, <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F3156">congé de paternité et d'accueil de l'enfant</a> ou arrêt de travail pour <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F175">accident de travail</a> ou <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F32148">maladie professionnelle</a> par exemple)
<span class="miseenevidence">Oui</span>
<a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F24661">Indemnité de congés payés</a> de l'année précédente
<span class="miseenevidence">Oui</span>
<a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F718">Prime d'ancienneté</a> (si elle n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)
13<Exposant>e</Exposant> mois (si la somme n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)
<span class="miseenevidence">Oui</span>
Activité partielle
<span class="miseenevidence">Oui</span>
Contrepartie financière au titre de l'obligation de non-concurrence
<span class="miseenevidence">Oui</span>
L'indemnité compensatrice de congés payés, considérée comme du <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F2301">salaire</a> est <span class="miseenevidence">soumise</span> à <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F1225">l'impôt sur le revenu</a>.
L'indemnité compensatrice de congés payés, considérée comme du <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F2301">salaire</a> est <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F115">saisissable et cessible</a> dans les <span class="miseenevidence">mêmes limites</span> que le salaire.<MiseEnEvidence/>
L'indemnité compensatrice de congés payés, considérée comme du <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F2301">salaire</a>, est <span class="miseenevidence">soumise</span> aux <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F2302">cotisations sociales</a>.
L'indemnité compensatrice de congés payés est une <span class="miseenevidence">somme d'argent</span> versée par l'employeur à son salarié à la <span class="miseenevidence">fin</span> de son contrat de travail.
Elle correspond au nombre de jours de <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F2258">congés payés</a> que le salarié a <span class="miseenevidence">acquis</span> et <span class="miseenevidence">non pris</span> à la <span class="miseenevidence">date de rupture</span> ou de <span class="miseenevidence">fin</span> de son <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=N19871">contrat de travail</a>.
L'indemnité compensatrice de congés payés est <span class="miseenevidence">due</span> au salarié en CDD lorsque son contrat arrive à son <span class="miseenevidence">terme</span>.
Elle est également due lorsque le CDD est rompu par <span class="miseenevidence">anticipation</span>, c'est à dire avant la date de fin prévue <span class="miseenevidence">initialement</span>.
La rupture par anticipation du CDD peut intervenir dans les cas suivants :
Rupture de la <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F1643">période d'essai</a>
<span class="miseenevidence">Embauche</span> en <span class="miseenevidence">CDI</span> chez un <span class="miseenevidence">autre</span> employeur
Cas de <span class="miseenevidence"><LienInterne LienPublication="F33790" type="Fiche Question-réponse" audience="Particuliers">force majeure</a></span>
<span class="miseenevidence">Accord commun</span> des parties
<span class="miseenevidence"><a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F726">Inaptitude</a></span> déclarée par le médecin du travail
À savoir
cette indemnité est également due aux <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=R52183">ayants-droit</a> du salarié dont le <span class="miseenevidence">décès</span> survient <span class="miseenevidence">avant</span> qu'il ait pris son congé annuel payé.
Elle est versée à la <span class="miseenevidence">fin</span> ou au moment de la <span class="miseenevidence">rupture</span> du contrat de travail.
Lorsqu'elle est versée, l'indemnité compensatrice de congés payés doit <span class="miseenevidence">figurer</span> sur le <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F86">reçu pour solde de tout compte</a>.
À noter
certaines entreprises ont <span class="miseenevidence">l'obligation</span> de s'affilier à une <span class="miseenevidence">caisse de congés payés</span> (entreprises des secteurs du <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=R59698">BTP</a>, du transport, des spectacles...). Dans ce cas, l'employeur remet au salarié, lors de la rupture du contrat, un <span class="miseenevidence">certificat justificatif</span> des droits à congés payés. C'est la caisse de congés payés qui verse l'indemnité compensatrice de congés payés au salarié.
Méthode de calcul
L'indemnité compensatrice de congés payés est égale au <span class="miseenevidence">1/10<Exposant>e</Exposant> de la rémunération brute totale</span> perçue au cours de la durée du contrat de travail.
Exemple
Pour un contrat de travail d'un durée de <span class="miseenevidence">10 mois</span> du 1<Exposant>er</Exposant> janvier 2022 au 31 octobre 2022, le salarié a perçu un salaire de <span class="valeur">18 300 €</span> brut. Au terme de son contrat, il perçoit une indemnité de fin de contrat de <span class="valeur">1 830 €</span>.
Son indemnité compensatrice de congés payés s'élève à <span class="valeur">2 013 €</span> (18 300+1 830)/10.
Est-ce que toutes les sommes sont prises en compte dans le calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés ?
Certaines sommes sont <span class="miseenevidence">prises en compte</span>, d'autres <span class="miseenevidence">non</span> pour déterminer l'indemnité compensatrice de congés payés.
Sommes prises en compte ou non
Somme
Prise en compte
<a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F2301">Salaire</a> de base
<span class="miseenevidence">Oui</span>
Majoration de salaire (<a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F2391">heures supplémentaires</a>, <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F2212">travail de nuit</a>, etc.)
<span class="miseenevidence">Oui</span>
Salaire reconstitué pendant des périodes assimilées à du <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=R32095">travail effectif</a> (<a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F2265">congé maternité</a>, <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F3156">congé de paternité et d'accueil de l'enfant</a> ou arrêt de travail pour <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F175">accident de travail</a> ou <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F32148">maladie professionnelle</a> par exemple)
<span class="miseenevidence">Oui</span>
<a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F24661">Indemnité de congés payés</a> de l'année précédente
<span class="miseenevidence">Oui</span>
<a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F718">Prime d'ancienneté</a> (si elle n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)
13<Exposant>e</Exposant> mois (si la somme n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)
<span class="miseenevidence">Oui</span>
Activité partielle
<span class="miseenevidence">Oui</span>
Contrepartie financière au titre de l'obligation de non-concurrence
<span class="miseenevidence">Oui</span>
Indemnités de <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F40">fin de contrat</a> (dite prime de précarité) à durée déterminée
<span class="miseenevidence">Oui</span>
L'indemnité compensatrice de congés payés, considérée comme du <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F2301">salaire</a> est <span class="miseenevidence">soumise</span> à <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F1225">l'impôt sur le revenu</a>.
L'indemnité compensatrice de congés payés, considérée comme du <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F2301">salaire</a> est <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F115">saisissable et cessible</a> dans les <span class="miseenevidence">mêmes limites</span> que le salaire.<MiseEnEvidence/>
L'indemnité compensatrice de congés payés, considérée comme du <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F2301">salaire</a> est <span class="miseenevidence">soumise</span> aux <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F2302">cotisations sociales</a>.
L'indemnité compensatrice de congés payés est une <span class="miseenevidence">somme d'argent</span> versée par l'employeur à son salarié à la <span class="miseenevidence">fin</span> de son contrat de travail.
Elle correspond au nombre de jours de <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F2258">congés payés</a> que le salarié a <span class="miseenevidence">acquis</span> et <span class="miseenevidence">non pris</span> à la <span class="miseenevidence">date de rupture</span> ou de <span class="miseenevidence">fin</span> de son <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=N19871">contrat de travail</a>.
L'indemnité compensatrice de congés payés est <span class="miseenevidence">due</span> au salarié en <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F11215">contrat de mission</a> lorsque son contrat arrive à son <span class="miseenevidence">terme</span>.
Elle est également due lorsque le contrat de mission est rompu par <span class="miseenevidence">anticipation</span>, c'est à dire avant la date de fin prévue <span class="miseenevidence">initialement</span>.
La rupture par anticipation du contrat de mission peut intervenir dans les cas suivants :
Rupture de la <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F1643">période d'essai</a>
<span class="miseenevidence">Embauche</span> en <span class="miseenevidence">CDI</span> chez un <span class="miseenevidence">autre</span> employeur
Cas de <span class="miseenevidence"><a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F33790">force majeure</a></span>
À savoir
cette indemnité est également due aux <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=R52183">ayants-droit</a> du salarié dont le <span class="miseenevidence">décès</span> survient avant que cette indemnité lui soit versée.
Elle est versée à la <span class="miseenevidence">fin</span> ou au moment de la <span class="miseenevidence">rupture</span> du contrat de travail.
Lorsqu'elle est versée, l'indemnité compensatrice de congés payés doit <span class="miseenevidence">figurer</span> sur le <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F86">reçu pour solde de tout compte</a>.
À noter
certaines entreprises ont <span class="miseenevidence">l'obligation</span> de s'affilier à une <span class="miseenevidence">caisse de congés payés</span> (entreprises des secteurs du <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=R59698">BTP</a>, du transport, des spectacles...). Dans ce cas, l'employeur remet au salarié, lors de la rupture du contrat, un <span class="miseenevidence">certificat justificatif</span> des droits à congés payés. C'est la caisse de congés payés qui verse l'indemnité compensatrice de congés payés au salarié.
Méthode de calcul
L' indemnité compensatrice de congés payés est calculée en fonction de la durée du contrat de mission.
Elle ne peut être inférieure au <span class="miseenevidence">1/10<Exposant>e</Exposant> de la rémunération brute totale</span> perçue au cours de la durée de la mission.
Exemple
Le salarié a effectué une mission <span class="miseenevidence">18 jours</span> du 1<Exposant>er</Exposant> février 2022 au 18 février 2022. Durant cette mission, il a perçu une rémunération brute de <span class="valeur">1 500 €</span>. Au terme de sa mission, il perçoit une indemnité de fin de mission de <span class="valeur">150 €</span>.
Son indemnité compensatrice de congés payés s'élève à <span class="valeur">165 €</span> (1 500+150)/10.
Est-ce que toutes les sommes sont prises en compte dans le calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés ?
Certaines sommes sont <span class="miseenevidence">prises en compte</span>, d'autres <span class="miseenevidence">non</span> pour déterminer l'indemnité compensatrice de congés payés.
Sommes prises en compte ou non
Somme
Prise en compte
<a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F2301">Salaire</a> de base
<span class="miseenevidence">Oui</span>
Majoration de salaire (<a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F2391">heures supplémentaires</a>, <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F2212">travail de nuit</a>, etc.)
<span class="miseenevidence">Oui</span>
Salaire reconstitué pendant des périodes assimilées à du <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=R32095">travail effectif</a> (<a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F2265">congé maternité</a>, <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F3156">congé de paternité et d'accueil de l'enfant</a> ou arrêt de travail pour <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F175">accident de travail</a> ou <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F32148">maladie professionnelle</a> par exemple)
<span class="miseenevidence">Oui</span>
<a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F24661">Indemnité de congés payés</a> de l'année précédente
<span class="miseenevidence">Oui</span>
<a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F718">Prime d'ancienneté</a> (si elle n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)
13<Exposant>e</Exposant> mois (si la somme n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)
<span class="miseenevidence">Oui</span>
Activité partielle
<span class="miseenevidence">Oui</span>
Contrepartie financière au titre de l'obligation de non-concurrence
<span class="miseenevidence">Oui</span>
Indemnités de fin de mission de contrat d'intérim
<span class="miseenevidence">Oui</span>
L'indemnité compensatrice de congés payés, considérée comme du <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F2301">salaire</a> est <span class="miseenevidence">soumise</span> à <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F1225">l'impôt sur le revenu</a>.
L'indemnité compensatrice de congés payés, considérée comme du <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F2301">salaire</a> est <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F115">saisissable et cessible</a> dans les <span class="miseenevidence">mêmes limites</span> que le salaire.<MiseEnEvidence/>
L'indemnité compensatrice de congés payés, considérée comme du <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F2301">salaire</a>, est <span class="miseenevidence">soumise</span> aux <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=F2302">cotisations sociales</a>.
Le calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés diffère selon que le salarié est en <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=R24389">CDI</a>, en <a href="https://divion.fr/services-et-demarches/etat-civil/mariage/?xml=R2454">CDD</a> ou en contrat de mission dans une entreprise de travail temporaire.
